Ley 21.643 · Ley Karin
Carpeta Karin
Tu empresa en orden con la Ley Karin, lista para una fiscalización.
Si mañana llega la Dirección del Trabajo, ¿tienes lo que te va a pedir? Desde agosto de 2024, toda empresa con trabajadores debe tener un protocolo contra el acoso y la violencia en el trabajo, un procedimiento para recibir e investigar denuncias, a su equipo capacitado y constancia escrita de todo eso. Te lo dejamos hecho, escrito para tu operación y firmado por tu equipo.
Pago en línea con Flow. Incluye la capacitación de tu equipo.
- 01Protocolo de prevención
- 02Procedimiento de denuncia e investigación
- 03Texto para el reglamento interno
- 04Plan de capacitación
- 05Constancias firmadas
Cinco documentos, en el orden en que te los pide un fiscalizador
Protocolo de prevención
El documento que la ley exige a toda empresa, escrito con las situaciones reales de tu rubro y la medida que corresponde a cada una.
— Art. 211-A del Código del TrabajoProcedimiento de denuncia e investigación
Qué hacer desde el día en que alguien denuncia: quién la recibe, qué medidas tomar de inmediato y cuándo derivar a la Inspección del Trabajo. Con los formularios listos para usar: denuncia, comprobante de recepción, acta de medidas de resguardo, informe y tabla de sanciones.
— Decreto 21 del Ministerio del TrabajoTexto para tu reglamento interno
Si tienes 10 o más trabajadores, las cláusulas para incorporar todo a tu reglamento interno, con el acta de modificación y las comunicaciones a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud. Si tienes menos, la versión autónoma para darlo a conocer por escrito.
— Arts. 153 y 154 del Código del TrabajoPlan de capacitación
Quién se capacita, en qué y cada cuánto, por escrito. Distingue a todo el equipo, a las jefaturas y a quien recibe las denuncias.
Constancias firmadas
Acta de entrega del protocolo, registro de asistencia a la capacitación, constancia semestral de canales de denuncia y el checklist con todo lo que debe tener tu carpeta el día que llegue la fiscalización.
Capacitación en línea con tu equipo
Cerramos capacitando en línea a todo tu equipo. Con eso la ley queda cumplida, capacitación incluida, y las jefaturas y quien recibe las denuncias salen sabiendo qué hacer.
Un protocolo que tu equipo reconoce
Antes de redactar, identificamos las situaciones que de verdad ocurren en tu empresa. Tu protocolo sale con esas situaciones escritas y con la medida que corresponde a cada una.
Así lo entiende quien trabaja contigo. Y así lo lee un fiscalizador.
Cocina y salón con jefaturas distintas
Caja y manejo de dinero
Atención de pacientes en domicilio
Grupos de WhatsApp con apoderados
Instrucciones por WhatsApp fuera de la jornada
Tú nos entregas los datos. Nosotros dejamos la ley cumplida
- 1Paso 1
Te inscribes
Pagas en línea y recibes el formulario de antecedentes en tu correo.
- 2Paso 2
Completas el formulario
Unos quince minutos: datos de la empresa, tu equipo y qué ocurre en tu operación.
- 3Paso 3
Preparamos tu carpeta
Redactamos cada documento con tu información y las situaciones de tu rubro.
- 4Paso 4
Capacitamos a tu equipo
Sesión en línea. Quien esté de turno ve la grabación y responde un cuestionario breve.
- 5Paso 5
Firman y queda lista
Tu equipo firma las constancias y la carpeta queda completa.
“Cada carpeta la revisa una experta laboral antes de entregarla.”
Es para ti si
- Sabes que un buen ambiente laboral se cuida con reglas claras
- Quieres tener tu empresa en regla antes de que llegue una fiscalización
- Ya pasaste un susto con un trabajador y no quieres repetirlo
- Lo has ido postergando, pero sabes que es urgente
Para empresas de hasta 20 trabajadores, de servicios, comercio, gastronomía, educación y salud.
No es para ti si
- No te interesa estar en regla con la ley laboral
- Prefieres esperar a que llegue una multa o una denuncia, aunque ahí todo cueste más
Antes de inscribirte
Sí. El protocolo es obligatorio para todo empleador, sin importar el tamaño. Con menos de 10 trabajadores no necesitas reglamento interno; si igual tienes uno, lo incorporamos ahí. En los dos casos te dejamos la constancia firmada de que tu equipo lo conoce.
Sí. Cerramos con una capacitación en línea para todo tu equipo, con registro de asistencia. Quien esté de turno ve la grabación y responde un cuestionario breve, que también queda como respaldo. Los antecedentes los recibimos por formulario, así que no pierdes tiempo en reuniones previas.
El RUT de la empresa, los datos del representante legal y una planilla con tus trabajadores: nombre, RUT, cargo, correo y turno. Si tienes 10 o más, también tu reglamento interno en PDF.
Tu empresa está preparada. Tienes el procedimiento, los formularios y los pasos para actuar como exige la ley desde el primer día, incluida la decisión de investigar internamente o derivar a la Inspección del Trabajo.
Escríbenos y lo miramos. Si no está adaptado a tu empresa o le faltan piezas, Carpeta Karin te deja todo completo y en orden.
Apenas recibimos tu formulario completo.
Deja a tu empresa en orden con la Ley Karin
¿Por qué a este precio? Trabajamos con una metodología por rubro que nos permite hacerlo rápido y sin perder rigor. Contratar cada pieza por separado cuesta cerca de $900.000. Es un valor de lanzamiento y va a subir.
¿Dudas antes de inscribirte? Escríbenos:+56 9 4003 3692contacto@claret.cl